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关于开展2020年上半年事业单位新录用工作人员转正定级考核相关事宜的通知

发布人:人事处 发布时间:2020-03-03 17:09 点击数量:

各二级学院:

根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》《事业单位人事管理条例》《事业单位工作人员考核暂行规定》《重庆市事业单位工作人员考核办法》《金沙澳门官网网址新进人员考核管理办法》的相关规定,以及近期上级和永川区关于新冠肺炎疫情防控工作的相关要求,结合学校实际,决定对学校新进事业单位工作人员实行试用期考核管理,现就有关事宜通知如下:

一、考核原则

注重岗位胜任能力和道德品质的考核,按照德才兼备的原则实事求是、客观公正地对新进人员的工作能力和综合素质进行考核评价。

二、考核对象

2019年公开招聘新进的工作人员(专业专任教师、辅导员)45人。

三、考核内容及要素

考核内容主要为德、能、勤、绩、廉五个方面。考核主要由履行职责的能力、思想态度、道德品质、组织纪律、专业技能、文字综合能力、沟通协调能力、工作态度、工作效率、工作实绩以及二级学院确定的考核内容等方面的要素组成。各二级学院可结合各职位任职资格条件对考核要素加以确定。

四、考核方式及程序

考核采取自我总结与同行评价,领导测评与服务对象测评相结合的方式,由各二级学院组织开展对本部门新进人员的试用期考核。考核中要充分听取相关人员的评价意见后对照考核要素进行定性评价和分析,以保证考核的全面性、客观性和公正性。考核按以下程序进行:

(一)自我总结和述职。新进人员向所在部门提交个人总结,填写《重庆市事业单位新录用工作人员转正定级(试用期满)考核表》,并进行述职,截止时间由各二级学院根据实际情况确定。

(二)评议和测评。各二级学院依据其履职、平时表现情况以及在教学、学生管理工作等过程中的实操情况进行民主评议和测评,该环节需有所在部门党政负责人、教研室主任、专业负责人、同行代表参加。教学、学生管理工作测评形式由各二级学院根据实际情况确定。

(三)部门鉴定。各二级学院根据员工个人总结、评议及测评情况,召开党政联席会议,撰写员工考核材料。考核材料的主要内容包括:考核方法和程序,新进人员的基本情况、思想政治表现、工作表现、工作实绩、适应职位任职要求等情况,存在的主要问题及考核结果。

(四)结果公示。新进人员试用期考核结果在各二级学院网站、工作群等官方渠道进行公示,公示期不少于2天。

(五)填报材料。若公示无异议的,由各二级学院将相关的党政联席会议记录、员工考核材料与《重庆市事业单位新录用工作人员转正定级(试用期满)考核表》等电子档材料于31017:00前报人事处审核,纸质档材料待开学后由人事处通知提交。

五、其他事项

考核结果是新进人员是否正式聘用的重要依据。

考核合格人员,按规定和合同约定正式聘用到相应岗位,享受相应岗位待遇。考核不合格的人员,延长试用期或按程序予以辞退。延长试用期时间为6个月。被考核人员在试用期间,经各用人部门证实如有下列情形之一者,考核结果可直接确定为“不合格”等次。

(一)发现与招考职位任职资格条件不符、有弄虚作假行为者。

(二)违犯国家法律、法规,并受到处罚者。

(三)工作不负责任,推诿扯皮,消极被动,贻误工作,造成一定损失及后果者。

(四)业务素质差、工作能力弱、不胜任本职工作,经常完不成工作任务者。

(五)工作态度不端正,玩忽职守,有失职、渎职、营私舞弊、弄虚作假、骗取荣誉等行为者。

(六)违反职业纪律、违背职业道德, 以职务之便谋取私利,索要财物,在基层和群众中造成一定影响者。

因疫情影响,学校已实施封闭式管理,各二级学院可通过QQ、微信或者视频会等线上形式组织开展新进人员的试用期考核相关事宜,不便之处敬请谅解。

人事处工作联系人:张娜 15922920139

附件:重庆市事业单位新录用工作人员转正定级(试用期满)考核表.doc


                                                                        人事处

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